濉溪县在残疾人培训工作中，始终按照上级残疾人主管部门工作要求，认真组织开展各项残疾人技能培训。在有关残疾人培训方面，严格要求，规范管理，以小班特色培训为重点，同时为促进残疾人就业创业做出努力与付出，在培训过程中取得一定成效，也对发现的问题进行分析和探索。

一、存在问题及分析

一是残疾人本身就业能力薄弱。从我们统计的情况看，多数文化程度不高，加上培训时间短，需要系统化培训的知识多，残疾人学习起来还是有点吃力的。需要我们老师一对一指导教学，并且运用到实际问题时，需要帮忙解决。所以我们提供的小班特色教学、就业指导服务很有必要。

二是部分残疾人就业意识不强。一是缺乏自信。大部分残疾人因身体上的缺陷，精神或外界社会刺激等原因导致心理上存在自卑、压抑，缺乏就业信心，使得个人能力无法很好的发挥，容易失去就业机会。二是养成“懒病”。有些残疾人没有主动就业意愿，等着政府帮他们“找工作”或者只会找政府哭穷，依赖心理极强。而政府近几年在残疾人社会保障制度方面越来越健全，让个别残疾人养成了“等、靠、要”的毛病，不想付出任何劳动，只靠政府解决温饱问题。三是高不成低不就。对工作岗位挑三拣四，低工资岗位的不想去，高工资岗位又无法胜任，他们想领着高薪又想少干活，这种理想很美满，现实很骨感的社会落差只能导致他们在家闲赋，不思进取。

三是社会对残疾人就业存在偏见。目前残疾人就业在社会上还是存有不同程度的偏见和歧视。残疾人的缺陷问题，直接影响了社会大部分的认知，主观的认为残疾人就业能力弱，以偏概全。而有一部分人依然存在歧视心理，夸大该群体的残疾特性，对他们指指点点、评头论足，让很多残疾人没有勇气突破异样的眼光去就业。企业会考虑残疾特征是否影响单位形象，会主观认为残疾人工作能力不强，工作效率低，这些都是阻碍残疾人就业的隐形门槛。

二、解决办法和措施

一是建立信息平台，确保残疾人有效获取学习和就业信息。需要建立专门的残疾人学习和就业平台，方便残疾人进行学习和就业。开展走企拓岗，了解和指导企业开发残疾人岗位，增加残疾人就业渠道，很多残疾人想就业却找不到就业资源，我们需要让他们及时了解到这些信息,帮助残疾人实现就业。

二是开展心理辅导，让残疾人树立自信心和就业创业勇气。针对很多残疾人自卑，没有勇气去就业的情况。可以在社区开展心理健康讲座，在培训课上增设心理辅导课程。希望以此提高残疾人对心理健康的认识，使残疾人在家门口享受到优质心理健康服务，进而树立健康积极的生活态度，提升他们的幸福感和自信心。

三是增强社会责任感，帮助企业开发提供残疾人就业岗位。就业是民生之本，更是残疾人改善生活状况、融入社会，实现人生价值的主要途径，希望大家能够帮助残疾人实现就业，促进企业发展，带动更多残疾人就业，从而推动形成理解，关心，支持残疾人就业的氛围。行政事业单位和国有企业凭借自身的优势与胸怀，在残疾人就业层面进一步践行责任与担当，为残疾人提供合适的工作岗位，也是为他们提供实现自身社会价值的舞台。